Efektywność biznesowa szkoleń - podstawowe założenia:
- Zarządzanie szkoleniami - ukierunkowanie na procesy w ujęciu biznesowym
- Projekty szkoleniowe mają przynosić korzyści biznesowe
- Polityka szkoleniowa ma jednoznacznie wspierać cele biznesowe firmy
- Najważniejszym celem szkolenia jest wykorzystanie kompetencji na stanowisku pracy
- Ocena efektywności i skuteczności każdego projektu szkoleniowego jest koniecznością
- Klarowne cele projektu w odniesieniu do korzyści biznesowych firmy
- Szkolenie jest zmianą w organizacji
- Optymalizacja działań szkoleniowych
- Oczekiwanie rentowności wobec szkoleń powinno być formułowane tak jak wobec wszystkich innych inwestycji
